Mantos de hojas coloridas, un peque\u00f1o pellizco en el aire y el reinicio de los relojes son se\u00f1ales inequ\u00edvocas de que pronto pasar\u00e1 otro a\u00f1o calendario. 2023 ha sido bueno para Manchester Proud y con su apoyo hemos compartido m\u00e1s buenas noticias, hemos creado nuevas y reforzado asociaciones en curso y hemos involucrado a m\u00e1s personas de Manchester en nuestra misi\u00f3n de hacer escuelas p\u00fablicas excepcionales.<\/p>\n\n
El \u00e9xito genera \u00e9xito y motivado por el progreso de 2023, su equipo Manchester Proud ya ha elaborado su plan y sus objetivos para el nuevo a\u00f1o. Nuestro trabajo en 2024 aprovechar\u00e1 el progreso hasta la fecha con nuestro enfoque agudizado por la sabidur\u00eda colectiva de nuestro Consejo de Campeones y los voluntarios del Grupo de Trabajo. <\/p>\n\n
Siguiendo nuestra tradici\u00f3n de franqueza y colaboraci\u00f3n, aqu\u00ed hay una ventana a c\u00f3mo invertiremos nuestro tiempo en 2024. Est\u00e1 alineado con las \u00c1reas de Oportunidad exploradas durante las recientes sesiones de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de nuestro Consejo. Las asignaciones de tiempo representan porcentajes estimados del tiempo total de nuestro personal que se dedicar\u00e1 a cada iniciativa. Uno o m\u00e1s miembros de nuestro personal ser\u00e1n responsables de la gesti\u00f3n de cada iniciativa: Director de Manchester Proud, Director de Asociaciones Comunitarias y Director de Comunicaciones Comunitarias.<\/p>\n\n
| INICIATIVA<\/td> | ASIGNACI\u00d3N DE TIEMPO<\/td> | DIRIGIR<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Comunicaciones continuas para compartir el progreso de MSD (boletines, redes sociales, sitios web)<\/td> | 7%<\/td> | Directora de Comunicaciones Comunitarias<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Desarrollar un plan de comunicaciones estrat\u00e9gico para alinear Manchester Proud, MSD y las comunicaciones comunitarias.<\/td> | 5%<\/td> | Director de Comunicaciones Comunitarias y Director Orgulloso de Manchester<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Desarrollar, mantener y promover el portal de recursos comunitarios Compass.<\/td> | 13%<\/td> | Directora de Comunicaciones Comunitarias<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Produce el festival CelebratED y el foro p\u00fablico sobre el estado de los TME<\/td> | 8%<\/td> | Director orgulloso de Manchester<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Explorar el potencial de la red de participaci\u00f3n de padres en todo el distrito<\/td> | 4%<\/td> | Director orgulloso de Manchester y director de comunicaciones comunitarias.<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Participaci\u00f3n en eventos comunitarios y presentaciones p\u00fablicas.<\/td> | 7%<\/td> | Todo el equipo<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| TOTAL PARCIAL<\/td> | 44%<\/td> | \u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\u00c1REA DE OPORTUNIDAD #2: Asociaciones entre la escuela y la comunidad y trayectorias profesionales<\/h2>\n\n
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