Des couvertures de feuilles color\u00e9es, un l\u00e9ger pincement dans l\u2019air et le r\u00e9ajustement des horloges sont des signes indubitables qu\u2019une autre ann\u00e9e civile va bient\u00f4t passer. 2023 a \u00e9t\u00e9 une bonne ann\u00e9e pour Manchester Proud et, avec votre soutien, nous avons partag\u00e9 davantage de bonnes nouvelles, construit de nouveaux partenariats en cours et renforc\u00e9 une plus grande participation de Manchester dans notre mission de cr\u00e9er des \u00e9coles publiques exceptionnelles.<\/p>\n\n
Le succ\u00e8s engendre le succ\u00e8s et motiv\u00e9e par les progr\u00e8s de 2023, votre \u00e9quipe Manchester Proud a d\u00e9j\u00e0 r\u00e9dig\u00e9 son plan et ses objectifs pour la nouvelle ann\u00e9e. Notre travail en 2024 tirera parti des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 ce jour gr\u00e2ce \u00e0 notre concentration aiguis\u00e9e par la sagesse collective des b\u00e9n\u00e9voles de notre Conseil des champions et de notre groupe de travail. <\/p>\n\n
Fid\u00e8les \u00e0 notre tradition de franchise et de collaboration, voici un aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont nous investirons notre temps en 2024. Il correspond aux domaines d’opportunit\u00e9s explor\u00e9s lors des r\u00e9centes s\u00e9ances de planification strat\u00e9gique de notre Conseil. Les allocations de temps repr\u00e9sentent des pourcentages estim\u00e9s du temps total de notre personnel \u00e0 consacrer \u00e0 chaque initiative. Un ou plusieurs membres de notre personnel seront responsables de la gestion de chaque initiative\u00a0: le directeur de Manchester Proud, le directeur des partenariats communautaires et le directeur des communications communautaires.<\/p>\n\n
| INITIATIVE<\/td> | R\u00c9PARTITION DU TEMPS<\/td> | PLOMB<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Communications continues pour partager les progr\u00e8s de MSD (Newsletters, r\u00e9seaux sociaux, sites Web)<\/td> | 7%<\/td> | Directrice des communications communautaires<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| \u00c9laborer un plan de communication strat\u00e9gique pour aligner les communications de Manchester Proud, MSD et communautaires<\/td> | 5%<\/td> | Directeur des communications communautaires et directeur fier de Manchester<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| D\u00e9velopper, maintenir et promouvoir le portail de ressources communautaires Compass<\/td> | 13%<\/td> | Directrice des communications communautaires<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Produire le festival CelebratED et le forum public sur l’\u00e9tat des TMS<\/td> | 8%<\/td> | Manchester fier r\u00e9alisateur<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Explorer le potentiel du r\u00e9seau d’engagement parental \u00e0 l’\u00e9chelle du district<\/td> | 4%<\/td> | Manchester Fier directeur et directeur des communications communautaires.<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| Participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements communautaires et \u00e0 des pr\u00e9sentations publiques<\/td> | 7%<\/td> | Toute l’\u00e9quipe<\/td><\/tr> | |||||||||||||||||||||||||||
| TOTAL<\/td> | 44%<\/td> | \u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\nDOMAINE D’OPPORTUNIT\u00c9 N\u00b0 2\u00a0: Partenariats \u00e9cole-communaut\u00e9 et cheminements de carri\u00e8re<\/h2>\n\n
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