Chers amis de Manchester fiers :
Près de six ans après le début de notre travail, le moment est venu de faire le point sur les réalisations de Manchester Proud et, comme notre nom l’indique, de partager une certaine fierté quant aux impacts positifs de notre partenariat avec le district scolaire de Manchester. Le plan stratégique du district, piloté par la communauté et facilité par Manchester Proud, est désormais intégré aux programmes et opérations quotidiens de nos écoles, fournissant le sens du but et l’orientation ciblée nécessaires au progrès durable. Et depuis l’adoption du plan, Manchester Proud et le district ont renforcé leur partenariat, travaillant ensemble pour créer des opportunités pour nos élèves, optimiser les ressources des écoles communautaires et renforcer l’engagement communautaire.
Parallèlement, tout en travaillant avec nos partenaires, nous avons également renforcé nos propres capacités internes pour un succès toujours plus grand. Notre Conseil a soigneusement peaufiné notre modèle organisationnel pour faire entendre davantage de voix dans l’élaboration de nos stratégies et initiatives. Nous avons recruté du personnel clé, lorsque cela était nécessaire, pour renforcer notre travail essentiel dans les partenariats école-communauté et les communications communautaires. Et nous intégrons actuellement dix nouveaux membres du Conseil des champions pour améliorer les compétences, les connaissances et la représentation de notre communauté en tant que dirigeants.
L’engagement démontré de Manchester Proud envers la réussite de nos élèves et de nos écoles, associé à la force croissante de notre équipe, en font le moment idéal pour planifier notre avenir. À cette fin, notre Conseil prépare ses propres séances de planification stratégique pour cet automne. Ils évalueront l’efficacité de notre travail actuel et exploreront les opportunités les plus prometteuses pour de futurs partenariats avec la communauté et le district.
À un niveau plus personnel, j’ai fait prendre conscience au Conseil que, même si ce travail restera toujours important pour moi, un plan de succession est nécessaire pour assurer la continuité du leadership et de la gestion quotidienne de Manchester Proud. Après de mûres délibérations, le Conseil a voté en faveur de la recherche d’un coordonnateur à temps partiel. Une fois à bord, notre nouveau coordonnateur assumera bon nombre de mes responsabilités, tandis que d’autres seront affectées à notre fabuleux personnel ou à la direction du Conseil. Tout cela se déroulera sur plusieurs mois pour assurer une transition en douceur, après quoi je resterai membre du Conseil et engagé dans nos groupes de travail.
Il est à noter que Manchester Proud reste déterminé à préserver nos traditions de volontariat et d’optimisation des ressources. Suite à l’embauche de notre coordinateur à temps partiel, l’équipe de Manchester Proud ne sera composée que de deux employés équivalents temps plein, soutenant le bon travail de plusieurs centaines de bénévoles dévoués !
Merci d’avoir rendu tout cela possible. Ensemble, nous continuons d’avancer vers notre objectif d’écoles publiques exceptionnelles pour tous les habitants de Manchester !
Sincèrement votre,
Barry Brensinger, coordinateur de Manchester Proud
