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Planificación de sucesión orgullosa de Manchester

Queridos amigos de Manchester orgullosos:

Casi seis años después de nuestro trabajo, ahora es el momento de hacer un balance de los logros de Manchester Proud y, como sugiere nuestro nombre, compartir algo de orgullo por los impactos positivos de nuestra asociación con el Distrito Escolar de Manchester. El plan estratégico del Distrito, impulsado por la comunidad y facilitado por Manchester Proud, ahora está integrado en los programas y operaciones diarias de nuestras escuelas, brindando el sentido de propósito y la dirección enfocada necesaria para el progreso sostenible. Y desde la adopción del plan, Manchester Proud y el Distrito han fortalecido nuestra asociación, trabajando juntos para crear oportunidades para nuestros estudiantes, optimizar los recursos de la comunidad y la escuela y generar participación comunitaria.

Mientras tanto, a medida que trabajamos con nuestros socios, también hemos desarrollado nuestra propia capacidad interna para lograr un éxito cada vez mayor. Nuestro Consejo ha perfeccionado cuidadosamente nuestro modelo organizativo para atraer más voces a la configuración de nuestras estrategias e iniciativas. Hemos contratado personal clave, cuando fue necesario, para impulsar nuestro trabajo esencial en las asociaciones entre la escuela y la comunidad y las comunicaciones comunitarias. Y actualmente estamos incorporando a diez nuevos miembros del Consejo de Campeones para mejorar las habilidades, los conocimientos y la representación comunitaria de nuestro liderazgo.

El compromiso demostrado de Manchester Proud con el éxito de nuestros estudiantes y escuelas, junto con la creciente fortaleza de nuestro equipo, hacen de este el momento ideal para planificar nuestro futuro. Con ese fin, nuestro Consejo está preparando nuestras propias sesiones de planificación estratégica para este otoño. Evaluarán la eficacia de nuestro trabajo actual y explorarán las oportunidades más prometedoras para futuras asociaciones con la comunidad y el Distrito.

A un nivel más personal, he hecho consciente al Consejo de que, si bien este trabajo siempre seguirá siendo importante para mí, se necesita un plan de sucesión para garantizar el liderazgo y la gestión continuos del día a día de Manchester Proud. Luego de una cuidadosa deliberación, el Consejo votó a favor de realizar una búsqueda de un Coordinador a tiempo parcial. Una vez a bordo, nuestro nuevo Coordinador asumirá muchas de mis responsabilidades, mientras que otras serán asignadas a nuestro fabuloso personal o al liderazgo del Consejo. Todo esto se llevará a cabo durante meses para garantizar una transición sin problemas, después de lo cual permaneceré en el Consejo y participaré en nuestros Grupos de Trabajo.

Es de destacar que Manchester Proud sigue comprometido a preservar nuestras tradiciones de voluntariado y optimización de recursos. Tras la contratación de nuestro Coordinador a tiempo parcial, el equipo de Manchester Proud estará formado por tan solo dos empleados equivalentes a tiempo completo, que apoyarán el buen trabajo de varios cientos de dedicados voluntarios.

Gracias por hacer todo esto posible. ¡Juntos continuamos ADELANTE hacia nuestro objetivo de escuelas públicas excepcionales para toda la gente de Manchester!

Muy atentamente,

Barry Brensinger, coordinador de Manchester Proud

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