The Compass

The Compass

أغسطس 2023 – وقت الفرح

يتحدث مانشستر فخور بشغف عن “إنشاء المدارس العظيمة”. هذا هو جوهر مهمتنا. هو الذي نحن عليه. ومع ذلك، في القرن الحادي والعشرين، فإن إنشاء مدارس “عظيمة”، أي المدارس التي تدعم جميع طلابنا وتمكنهم من النجاح، يعد عملاً شاقًا حقًا.

خلال سنوات شراكتنا مع منطقة مانشستر التعليمية، شهدنا بشكل مباشر التحديات المتمثلة في سد حواجز اللغة والثقافة والفقر وأحيانًا السلوك المؤلم لجعل التعلم في متناول طلابنا. لقد شهدنا نقصًا في عدد الموظفين، وندرة الموارد، والمرافق التي تحتاج إلى التحديث.

لذلك، عندما يتم إحراز تقدم على الرغم من هذه التحديات، فإننا مدينون لقادة المدرسة والموظفين والطلاب والعائلات ولأنفسنا بالتعبير عن فرحة النجاح ومشاركتها! النجاح يولد النجاح، وبواسطة
ومن خلال الاعتراف بالإنجاز، فإننا نغذي التفاؤل الذي يدعمنا خلال التحديات ويلهم التقدم المستمر.

إن بداية عام دراسي جديد واعد هو وقت الفرح. وقت للامتنان والاحتفال. الوقت المناسب لبدء السعي لتحقيق أحلام أكبر وأهداف جديدة. كل ذلك هو هدف CelebratED، وهو الاحتفال السنوي لمجتمعنا بالمدارس العامة في مانشستر.

يرجى وضع علامة على التقويم الخاص بك والانضمام إلينا في احتفالات هذا العام:
21 سبتمبر – حالة منطقة مدارس مانشستر في مسرح REX. تفتح الأبواب الساعة 3:45 مساءً، البرنامج من الساعة 4:15 إلى 5:30 مساءً. تعال واستمع إلى أهداف الدكتور جيليس للعام الدراسي 23-24 واطرح الأسئلة.

23 سبتمبر – مهرجاننا السنوي الثالث CelebratED في حديقة المحاربين القدامى. 10:00 صباحًا – 4:00 مساءً. يوم من
الطعام والكتب والأنشطة والعروض الطلابية مجانًا. استمتع بتجربة فخر مانشستر المتزايد بإنجازات طلابنا ومدارسنا.

جلب عائلتك وأصدقائك. شارك في الفرح وكن مستعدًا للابتهاج!

تحديث يوليو 2023 – التفكير المستقبلي

في 12 يوليو 2023، عقد نادي مانشستر براود اجتماعه السنوي الخامس. في كل عام نجد أنفسنا أمام المزيد لنحتفل به، ولم يكن هذا العام استثناءً. قدمت الدكتورة جيليس ملخصًا ملهمًا لتقريرها الأخير المقدم إلى لجنة مجلس إدارة المدرسة، موضحًا التقدم المحرز في جميع الأهداف الثلاثة للخطة الإستراتيجية: تنمية المتعلمين والمعلمين والنظام. ومن بين أبرز الأحداث التي شهدها الاجتماع أيضًا الترحيب بعشرة أعضاء جدد في مجلس أبطالنا. جميعهم مواهب جديدة غير عادية تعزز قدرتنا على اغتنام الفرص المقبلة.

جمع النصف الثاني من الاجتماع المجلس معًا لاستكشاف إمكانيات استمرار ونمو عمل مانشستر براود. قبل الاجتماع، قمنا بالتشاور مع المشرف جيليس لتحديد فرص الشراكات المستمرة والجديدة بين Manchester Proud والمنطقة. أصبحت المواضيع الأربعة الواعدة موضوعات للمناقشات الجماعية والفرعية في الاجتماع السنوي:

الموضوع الأول: التوعية المجتمعية والمشاركة الأسرية لدعم نجاح الطالب

كيف يمكننا تمكين الطلاب والأسر بشكل أفضل من مشاركة احتياجاتهم/اهتماماتهم/اقتراحاتهم وحل المشكلات مع المنطقة؟

الموضوع الثاني: الدعم المدرسي المتكامل لصحة ورفاهية الطلاب وأسرهم:

كيف يمكننا تسهيل الشراكات لتعزيز الاتصالات المحسنة والوصول والتوزيع الأكثر عدالة للخدمات والموارد المجتمعية؟

الموضوع الثالث: الشراكات من أجل مسارات التعليم ما بعد الثانوي والمهن:

ما هي الخطوات التالية في تطوير شراكاتنا التجارية لإنشاء مسارات وظيفية لطلابنا وتعزيز القوى العاملة المزدهرة لمجتمعنا؟

الموضوع الرابع: تنمية الموارد وجمع الأموال لدعم المبادرات:

ما هي الموارد اللازمة لتنفيذ مبادراتنا وتحقيق أهدافنا لطلابنا ومدارسنا؟

وسوف ينعقد المجلس مرة أخرى لجلسة مخصصة للتخطيط الاستراتيجي في التاسع من أغسطس/آب، حيث سيتم فحص هذه المبادرات وغيرها من المبادرات المحتملة بشكل أكثر عمقاً. بينما تظل مهمتنا الأساسية تركز بشكل حاد على إنشاء مدارس عامة استثنائية، فإن طرق ووسائل عملنا تستمر في التطور – كما ينبغي! لكي تكون Manchester Proud أكثر تأثيرًا في شراكاتها مع منطقة مدارس مانشستر، يجب علينا أن نعترف بالطبيعة طويلة المدى لعملنا، ونستمر في التعلم أثناء تقدمنا ​​والتكيف مع الاحتياجات والفرص الناشئة.

فصاعدا!

مانشستر فخور التخطيط للخلافة

أصدقائي الأعزاء في مانشستر فخورون:

بعد ما يقرب من ست سنوات من عملنا، حان الوقت الآن لتقييم إنجازات Manchester Proud، وكما يوحي اسمنا، مشاركة بعض الفخر بالتأثيرات الإيجابية لشراكتنا مع منطقة مدارس مانشستر. إن الخطة الإستراتيجية التي يقودها المجتمع في المنطقة، والتي يسرتها مانشستر فخورة، أصبحت الآن جزءًا لا يتجزأ من البرامج والعمليات اليومية لمدارسنا، مما يوفر الإحساس بالهدف والتوجيه المركز اللازم لتحقيق التقدم المستدام. ومنذ اعتماد الخطة، قامت شركة Manchester Proud والمقاطعة بتعزيز شراكتنا، والعمل معًا لخلق الفرص لطلابنا، وتحسين موارد المجتمع والمدرسة، وبناء المشاركة المجتمعية.

وفي نفس الوقت، وبينما كنا نعمل مع شركائنا، قمنا أيضًا ببناء قدرتنا الداخلية لتحقيق نجاح أكبر من أي وقت مضى. لقد قام مجلسنا بتحسين نموذجنا التنظيمي بعناية لجلب المزيد من الأصوات لتشكيل استراتيجياتنا ومبادراتنا. لقد قمنا بتعيين موظفين رئيسيين، عند الحاجة لتعزيز عملنا الأساسي في الشراكات بين المدرسة والمجتمع والتواصل المجتمعي. ونحن نقوم حاليًا بتعيين عشرة أعضاء جدد في مجلس الأبطال لتعزيز مهارات قيادتنا ورؤىنا وتمثيل المجتمع.

إن التزام مانشستر الفخور بنجاح طلابنا ومدارسنا، إلى جانب القوة المتزايدة لفريقنا، يجعل هذا الوقت المثالي للتخطيط لمستقبلنا. ولتحقيق هذه الغاية، يقوم مجلسنا بإعداد جلسات التخطيط الاستراتيجي الخاصة بنا لهذا الخريف. سيقومون بتقييم فعالية عملنا الحالي واستكشاف الفرص الواعدة للشراكات المستقبلية مع المجتمع والمنطقة.

وعلى مستوى شخصي أكثر، فقد أوضحت للمجلس أنه على الرغم من أن هذا العمل سيظل مهمًا بالنسبة لي إلى الأبد، إلا أن هناك حاجة إلى خطة خلافة لضمان استمرار القيادة والإدارة اليومية لمانشستر براود. وبعد مداولات مدروسة، صوت المجلس على إجراء بحث عن منسق غير متفرغ. بمجرد صعودي على متن الطائرة، سيتولى منسقنا الجديد العديد من مسؤولياتي، بينما سيتم تعيين آخرين لموظفينا الرائعين أو قيادة المجلس. كل هذا سيحدث على مدى أشهر لضمان الانتقال السلس، وبعد ذلك سأبقى في المجلس وأشارك في مجموعات العمل لدينا.

ومن الجدير بالذكر أن مانشستر فخور يظل ملتزمًا بالحفاظ على تقاليدنا في العمل التطوعي وتحسين الموارد. بعد تعيين منسقنا بدوام جزئي، سيتكون فريق Manchester Proud من اثنين فقط من الموظفين بدوام كامل، يدعمون العمل الجيد لعدة مئات من المتطوعين المتفانين!

شكرا لكم لجعل كل هذا ممكنا. معًا نواصل المضي قدمًا نحو هدفنا المتمثل في إنشاء مدارس عامة استثنائية لجميع سكان مانشستر!

المخلص لك،

باري برينسنجر، منسق مانشستر الفخور

هنا اليوم، هنا غدا

ما بدأ في عام 2017 كتساؤل حول كيفية إشراك المجتمع بشكل أفضل في مدارسنا العامة أدى إلى خطة استراتيجية موجهة نحو المجتمع ومجموعة من الشراكات المجتمعية التمكينية. لقد حقق الهدف الأساسي لمانشستر براود، والذي يتلخص في تسهيل التغيير الشامل، قدراً كبيراً من التقدم، على الرغم من أن الكثير لا يزال يتعين القيام به.

طوال الوقت، بينما تابعنا مهمتنا ودعمنا شركائنا في منطقة مدارس مانشستر، قمنا أيضًا ببناء قدرتنا على تحقيق النجاح المستمر والمستقبلي. لضمان أن تكون جهودنا ذات صلة ومؤثرة دائمًا: تم تعزيز نموذج مجلسنا وفريق العمل، المصمم بشكل فريد لتعزيز العمل التطوعي، لتوظيف مواهب وخبرات وموارد داعمينا السخيين بشكل أكثر فعالية؛ لقد قمنا بتعيين موظفين رئيسيين (1.5 وظيفة مدفوعة الأجر)، عند الحاجة لتعزيز عملنا الأساسي في الشراكات بين المدرسة والمجتمع والتواصل المجتمعي؛ ونحن نعمل حاليًا على تعيين عشرة أعضاء جدد في مجلس الأبطال لتعزيز مهارات قيادتنا ورؤىنا وتمثيل المجتمع.

واليوم، فإن الجمع بين المصداقية القائمة على الأداء والقدرة الموسعة التي تتمتع بها شركة Manchester Proud يمهد الطريق لاستكشاف فرص المستوى التالي. كداعمين، يجب أن تعلموا أننا نقوم حاليًا بفحص نموذجنا التنظيمي لضمان التطوير المستمر للقيادة والتركيز على المبادرات التي تقود التغيير رفيع المستوى. سنقضي أيضًا فصل الصيف في تأهيل أعضاء مجلسنا الجدد والتحضير لجلسات التخطيط الاستراتيجي الخاصة بنا في أواخر الصيف! شكرا لكم لجعل كل هذا ممكنا. اعلم أننا هنا اليوم، ونسعى جاهدين لكسب ثقتك ودعمك القيم – وسنكون هنا غدًا، ونواصل الشراكة مع أصدقائنا في منطقة مدارس مانشستر لجعل مدارسنا العامة استثنائية حقًا.

مانشستر فخور بإحضار أعضاء جدد في مجلس الأبطال

تضيف مانشستر فخورة أعضاء جدد إلى مجلس الأبطال الخاص بنا لتوسيع القدرات وزيادة تمثيل المجتمع. يحكم مجلس أبطالنا مهمة وعمل مانشستر فخور ويعمل الأعضاء أيضًا في مجموعات العمل المختلفة. يقترب العديد من أعضاء المجلس الحاليين من نهاية فترة ولايتهم، مما يجعل هذا هو الوقت المناسب لجذب أعضاء جدد من خلال عملية تقديم الطلبات المفتوحة للمجتمع. أعدت مجموعة عمل العضوية والإنصاف لدينا تقييمًا لمهارات المجلس واحتياجاته لتوجيه عملية مراجعة واختيار المتقدمين.

عند استلام الطلبات، تمت إزالة أسماء المرشحين قبل توزيعها على لجنة الاختيار، مما يجعل العملية عادلة وموضوعية قدر الإمكان. وفيما يتعلق بعملية التقديم والاختيار، تصف كاثلين كوك، منسقة مجموعة عمل العضوية، قائلة: “لقد كان من الملهم رؤية مدى تفاني الأشخاص في خدمة المجتمع والمدارس والطلاب”.

وأجري تصويت للمجلس في أوائل نيسان/أبريل لانتخاب الأعضاء الجدد. وقد تم إخطار الأعضاء الجدد بقبولهم. الآن، سيشارك أعضاء المجلس الجدد في عملية الإعداد للتأكد من أنهم على دراية كاملة بمهمة Manchester Proud وقيمها وعملياتها.

ومن الآن فصاعدا، تعتزم شركة Manchester Proud إصدار طلب سنوي لتقديم الطلبات لأعضاء المجلس الجدد المحتملين. تقول كاثلين كوك، “إن مشاركة المجتمع مطلوبة ومطلوبة، فهي تتعلق بالتوازن بين الخبرات الشخصية ومجموعات المهارات المهنية”.

نرحب بناتالي بارني (منسقة الوصول، تحالف نيو هامبشاير GEAR UP)، وأنطونيو فيليسيانو (مدير العمليات، نادي مانشستر للبنين والبنات)، وبيتر جوستافسون (نائب المدير، مركز SEE للعلوم)، وتشاو نغو (مرشح ED.M، خريج جامعة هارفارد) كلية التربية)، مايكل كويجلي (مدير مكتب خدمات الشباب، مدينة مانشستر)، ديفيد روجرز (الرئيس التنفيذي للتنمية، DEKA)، ماريا سيفيرن (منسقة استقبال الأطفال، مركز الصحة العقلية في مانشستر الكبرى)، سكوت سبرادلينج (وسائل الإعلام والاتصالات) مستشار)، ستيف ثيل (مساعد نائب الرئيس لتأثير المجتمع، جامعة جنوب نيو هامبشاير)، وجامانا وايت (نيويورك للتأمين على الحياة) في المجلس!

ينضم هؤلاء الأعضاء الجدد إلى كاتي لابرانش (مشرفة القراءة في العنوان الأول، منطقة مدارس مانشستر)، وساندرا ألمونتي (مالكة مطعم دون كويجوت)، ودونا كروك (مديرة المساءلة والأبحاث، جامعة جنوب نيو هامبشاير؛ محللة بيانات منطقة مدارس مانشستر)، ومايك ديلاني ( المدير، شركة ماكلين ميدلتون للمحاماة)، روبرت بينز (عمدة مانشستر السابق ومدير المدرسة الثانوية)، كاثي كوك (المدير السابق لمؤسسة Bean)، الدكتورة جينيفر جيليس (المشرفة، منطقة مدارس مانشستر)، هيذر ماكجريل (الرئيس التنفيذي لشركة Greater غرفة مانشستر)، مارك مولكاهي (مدير، كيلر ويليامز ريالتي)، باون نيتيشان (المدير التنفيذي، سيتي يير نيو هامبشاير)، دونا بابانيكولا (معلمة اللغة الإنجليزية، منطقة مدارس مانشستر)، تينا فيليبوت (رئيسة قسم الأسهم، منطقة مدارس مانشستر)، تينا برولكس (مديرة مناهج المدرسة المتوسطة، منطقة مدارس مانشستر)، وأندرو تولاند (رئيس الموظفين، منطقة مدارس مانشستر).

تحديث مجلس بطل مانشستر فخور

بدأ فريق Manchester Proud مؤخرًا عملية الإضافة إلى مجلس الأبطال الخاص بنا لتوسيع القدرات وزيادة تمثيل المجتمع. يحكم مجلس أبطالنا مهمة وعمل مانشستر فخور ويعمل الأعضاء أيضًا في مجموعات العمل المختلفة. يقترب العديد من أعضاء المجلس الحاليين من نهاية فترة ولايتهم، مما يجعل هذا هو الوقت المناسب لجذب أعضاء جدد من خلال عملية تقديم الطلبات المفتوحة للمجتمع. أعدت مجموعة عمل العضوية والإنصاف لدينا تقييمًا لمهارات المجلس واحتياجاته لتوجيه عملية مراجعة واختيار المتقدمين.

عند استلام الطلبات، تمت إزالة أسماء المرشحين قبل توزيعها على لجنة الاختيار، مما يجعل العملية عادلة وموضوعية قدر الإمكان. وفيما يتعلق بعملية التقديم والاختيار، تصف كاثلين كوك، منسقة مجموعة عمل العضوية، قائلة: “لقد كان من الملهم رؤية مدى تفاني الأشخاص في خدمة المجتمع والمدارس والطلاب”.

ومن المقرر إجراء تصويت للمجلس في أبريل لانتخاب الأعضاء الجدد، الذين سيتم الإعلان عنهم بحلول 1 مايو 2023. ومن هناك، سيخضع أعضاء المجلس الجدد لعملية تأهيل للتأكد من أنهم على دراية كاملة بمهمة Manchester Proud وقيمها وعملياتها.

للمضي قدمًا، تعتزم شركة Manchester Proud إصدار طلب سنوي لتقديم الطلبات لأعضاء المجلس الجدد المحتملين. تقول كاثلين كوك، “إن مشاركة المجتمع مطلوبة ومطلوبة، فهي تتعلق بالتوازن بين مجموعات المهارات الشخصية والمهنية”.

إعادة تصور الأماكن التي نسميها “المدرسة”

لدى الكثير منا ذكريات حية عن يوم 20 فبراير 2020، وهو المساء الذي اعتمدت فيه لجنة مجلس المدرسة لدينا “خطة مجتمعنا لمستقبل التعلم في مانشستر” باعتبارها الخطة الإستراتيجية لمنطقة مانشستر التعليمية. في تلك الليلة، امتلأت المقاعد في قاعة ميموريال هاي وكان الهواء يعج بالتفاؤل والهدف. وكانت الشهادة إيجابية إلى حد كبير، مؤكدة عمل مجموعة التخطيط المجتمعي – مع استثناء واحد. وأراد البعض معرفة سبب عدم تناول الخطة المرافق.

قبل وقت طويل من تلك الليلة الكبيرة، أدرك الكثيرون أن مرافق منطقة مانشستر التعليمية كانت في حاجة إلى تحديث كبير. العديد من مدارسنا هي من بين الأقدم في الولاية، وبعضها يقترب من التقادم الوظيفي.

وردًا على الأسئلة، صدرت الإضافة الأولى والوحيدة حتى الآن للخطة الإستراتيجية بعد يومين فقط. بدأ الأمر بالحديث عن الحالة المادية لمدارسنا:

“تؤكد الدراسات الحديثة التي أجرتها MSD الاستخدام غير الفعال للمساحة في العديد من مدارسنا الحالية. بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض المرافق قديمة وذات بنية تحتية قديمة وتقنيات محدودة.

ثم انتقل إلى تسليط الضوء على الإمكانات:

“يمكن للمدارس الحديثة أن تكمل التعلم وتعززه، وتكون بمثابة مراكز مجتمعية متعددة الأغراض، وتكون رموزًا قوية لالتزامنا بالتعليم ومصادر لروح المجتمع وفخره.”

واختتمت بتحديد الشروط اللازمة لإطلاق خطة المرافق المقنعة:

“إن التقييم الشامل للمرافق على مستوى النظام هو مهمة جديرة بالاهتمام في المستقبل القريب. ومع ذلك، فقد تم استبعادها عمدا من هذه الخطة للأسباب التالية:

  • يمكن أن تكون خطة المرافق المشروعة مماثلة من حيث النطاق والوقت لعمل هذه الخطة الإستراتيجية. عادة ما تكون مثل هذه الخطط خارج نطاق الخطط الإستراتيجية.
  • عادة ما تتبع خطط المرافق اعتماد خطط استراتيجية فعالة. وهذا أمر منطقي لأنه يجب برمجة المرافق وتصميمها لدعم الأهداف الإستراتيجية للمنطقة.
  • وربما الأهم من ذلك، أنه على الرغم من أن المرافق الجديدة تعد هدفًا طموحًا صالحًا، إلا أننا نعتقد أن الوقت الحالي ليس الوقت المناسب تمامًا لتطويرها. وكما يتضح من خلال هذه الخطة، هناك الكثير من العمل التأسيسي الذي يتعين القيام به لتحسين مدارسنا وتحسين نظامنا، ووضع الأساس للاستثمارات المناسبة في المرافق.

وبعد ثلاث سنوات من الخطة الاستراتيجية، تم استيفاء هذه الشروط الأساسية، والآن هو الوقت المناسب لمعالجة الأماكن والمباني والمواقع التي نسميها “المدرسة”. بفضل جهود قادة منطقتنا والمدرسين والموظفين وشركاء المجتمع، تم إحراز تقدم كبير. العديد من مبادرات الخطة الإستراتيجية جارية على قدم وساق والمنطقة في وضع يسمح لها بالخطوة الحاسمة التالية – إنشاء خطة مرافق تعكس الخطة الإستراتيجية وتكون طموحة وقابلة للتحقيق على حد سواء.

لقد بدأت عملية التخطيط لإعادة تصور مدارسنا وأدرجت المنطقة بشكل مدروس فرصًا للمشاركة المجتمعية. من المهم جدًا أن يشارك الجميع ويساعدوا في تشكيل المدارس التي ستحدد مجتمعنا بشكل كبير لعقود قادمة.

يمكننا معًا استكشاف واكتشاف أفضل الإجابات على الأسئلة التكوينية، مثل:

  • كيف يمكننا تحسين مدارسنا ونظامنا لتحقيق اقتصاديات الحجم المناسب وتحسين الموارد؟
  • كيف يمكن تعزيز التدريس والتعلم من خلال المساحات والمعدات والتقنيات التي تمكن وتلهم طلابنا ومعلمينا وموظفينا؟
  • كيف يمكن لمدارسنا أن تخدم الأسر والمجتمع بشكل أفضل كمراكز للتجمع والمشاركة والوصول إلى المعلومات والخدمات؟
  • كيف ستعكس مدارسنا رؤيتنا وقيمنا الجماعية وتغرس المزيد من الفخر في شعب مانشستر ومكانتها؟

كما أظهرت عملية التخطيط الاستراتيجي لمجتمعنا، فإن أفضل الخطط يتم تشكيلها من قبل عقول الكثيرين. وما الذي يمكن أن يكون أكثر فائدة (ومتعة!) من العمل معًا لإعادة تصور وتشكيل مدارس مستقبلنا؟

الآن هو الوقت المناسب لتظهر!

مانشستر فخورة بتعيين منسق الاتصالات المجتمعية

تعلن شركة Manchester Proud (MP) عن تعيين منسقة جديدة للاتصالات المجتمعية، وهي Lauren Boisvert. يعكس إنشاء منصب منسق الاتصالات المجتمعية تصميم Manchester Proud على تعزيز التفاهم وبناء المشاركة المجتمعية في إنشاء مدارس عامة رائعة. ستتمكن Manchester Proud الآن من تعزيز شراكتها في مجال الاتصالات مع منطقة مدارس مانشستر، ومشاركة الأخبار والقصص في الوقت المناسب حول التقدم الذي يتم إحرازه في مدارس مدينتنا.

“إن وجود لورين في فريقنا سيمكننا الآن من تطوير نهج أكثر شمولاً واستجابة للاتصالات. قال باري برينسنجر، منسق مانشستر براود: “هدفنا النهائي هو إنشاء شبكة اتصالات على مستوى المجتمع تدعم الاتصال مع جميع الطلاب والعائلات في مانشستر”.

لورين هي مقيمة محلية في مانشستر، نيو هامبشاير، وتخرجت من منطقة مدارس مانشستر. لقد جلبت الخبرة في كل من التصميم الجرافيكي والتعليم إلى Manchester Proud (MP). بدأت لورين عملها مع منطقة مدارس مانشستر في عام 2014 من خلال برنامج خارج المدرسة التابع لجمعية الشبان المسيحيين (SOP) التابع لـ Granite YMCA واستمرت في العديد من القدرات الأخرى. تشعر لورين بسعادة غامرة لأن تجربتها قادتها إلى العودة إلى المنطقة.

“يشرفني أن أكون جزءًا من مهمة Manchester Proud للمساعدة في دعم الأشياء الرائعة التي تحدث في منطقة مدارس مانشستر.” قالت لورين: “كوني خريجة من منطقة مدارس مانشستر، فأنا أؤمن بشدة بالعمل الذي تقوم به المنطقة وأنا متحمسة للمساعدة في تضخيم هذا العمل ودعمه!”

ستشمل مسؤوليات منسق الاتصالات المجتمعية الحفاظ على موقع Manchester Proud الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي، وإرسال رسائل إخبارية عبر البريد الإلكتروني، وإنتاج التقدير للمانحين وشركاء المجتمع، والعمل كدعم للعلاقات الإعلامية، وإنشاء رسومات للأحداث ومواد ترويجية.

تخيل مدارس أحلامنا

التقدم العظيم، من النوع الذي يعيد تشكيل حياتنا، غالبًا ما يبدأ بالخيال الجريء. تخيل إديسون إضاءة ظلام الليل بأمان (1879). درس الأخوان رايت طيران الطيور بفضول وخيال (1903). تصور المهندسون في مختبرات بيل هواتف محمولة باليد، والآن لدينا 15 مليار جهاز محمول حول العالم (1946). في حديقة ميليارد في مانشستر، يتخيل العلماء يوماً حيث يصبح من الممكن استبدال الأعضاء البشرية التالفة والمريضة بسهولة بأنسجة صحية “مطبوعة” ـ وهو عالم جديد شجاع حقاً!

قبل أربع سنوات، في عام 2018، وتحت شعار “مانشستر فخور”، قامت مجموعات من الآباء والمعلمين والطلاب وقادة المجتمع بالتجول في مانشستر وهم يرتدون قمصانًا مطبوعة عليها عبارة “تحدث معي عن المدرسة!”. كان هدفهم هو تعزيز الوعي العام واستكشاف الدور الأساسي لمدارسنا العامة في عافية وازدهار مدينتنا. شجع هؤلاء الداعمون الفخورون لمدارسنا الجميع في مانشستر على تصور مستقبل حيث: يتم تشجيع جميع أطفالنا ودعمهم وتزويدهم بالمهارات والفرص اللازمة للازدهار؛ يحظى المعلمون والعاملون في المدرسة بالتقدير والاحترام وتمكينهم من بذل قصارى جهدهم؛ والتعليم يُعتز به باعتباره عملة نجاحنا في المستقبل.

واليوم، هذه التخيلات في طريقها إلى الواقع. على الرغم من أن آثار الوباء والتحديات الأخرى للحياة المعاصرة تحجب أحيانًا، إلا أن التقدم الذي يتم إحرازه في منطقة مانشستر التعليمية عميق. وكما عبرت المشرفة لدينا، الدكتورة جنيفر جيليس، في العرض الذي قدمته مؤخرًا عن حالة منطقة مدارس مانشستر، فقد تم تمكين التغيير الأساسي في مدارسنا من خلال زيادة المشاركة والتعاون والثقة عبر المنطقة. هذا التغيير مستوحى من الأهداف الواضحة المضمنة في الخطة الإستراتيجية التي يقودها المجتمع للمنطقة: “خطة مجتمعنا لمستقبل التعلم في مانشستر: التميز والمساواة لجميع المتعلمين.”

تتضمن عينة من التغيير الحالي، الذي يتم بناء عظمة المستقبل عليه، ما يلي:

  • التركيز على مستوى المنطقة التعليمية على التعلم المرتكز على الطالب والموجه نحو الطالب – إضافة صلة بالتعلم وتمكين الطلاب من اكتشاف وتحديد مساراتهم لتحقيق النجاح.
  • باستخدام صورة الخطة الإستراتيجية للخريج، يعتقد المعلمون والمجتمع أنها السمات الأساسية لنجاح الطلاب، ولتشكيل المناهج الدراسية وتحديد الكفاءات.
  • تعيين كبير مسؤولي الأسهم وترسيخ المساواة كمبدأ أساسي – إنشاء منطقة يتم فيها تقدير كل طالب وتزويده بالدعم والفرص اللازمة لتحقيق النجاح.
  • تطوير شبكة منسقة على مستوى المنطقة من فرص التعلم الممتدة – مما يسمح لطلابنا باستكشاف المسارات الوظيفية من خلال تجارب العالم الحقيقي.
  • تمكين المعلمين لدينا بفرص تطوير مهني أكثر قوة ومتوافقة استراتيجيًا وإنشاء مجتمعات التعلم المشتركة.
  • بناء “مجتمع” المدرسة من خلال تعزيز الاتصالات مع الطلاب والأسر، بقيادة مدير الاتصالات بالمنطقة وتعزيزه بالتعاون مع Manchester Proud وغرفة مانشستر الكبرى.
  • إنشاء شبكة شراكة بين المدرسة والمجتمع، يديرها منسق الشراكات المجتمعية لدينا (أول موظفين يتقاضون رواتبهم في Manchester Proud)، والتي تعمل على تعزيز وتنسيق عمل العشرات من المنظمات المجتمعية لتحسين الموارد لطلابنا ومدارسنا.
  • إطلاق The Compass، manchesterproudcompass.org ، وهي بوابة مجتمعية تتيح الوصول بسهولة إلى البرامج الخاصة بما يلي: الأنشطة خارج المدرسة، والصحة والصحة العقلية، والمسارات المهنية، والتطوير المهني للمعلمين، والاحتياجات الأساسية، والطفولة المبكرة، والمزيد.
  • إضافة صوت الطلاب إلى لجنة مجلس المدرسة لدينا وتبسيط هياكل مجلس الإدارة لتحقيق الكفاءة والتركيز بشكل أكبر على السياسات التي تدعم تعلم الطلاب.
  • توجيه الاهتمام إلى تعيين واستبقاء المعلمين والموظفين الأكثر قدرة على المنافسة، مما أدى إلى تعيين 250 موظفًا جديدًا هذا العام الدراسي ودفعنا نحو تنوع أكبر بين المعلمين لدينا.
  • استثمار كبير في التقنيات التعليمية الجديدة، بما في ذلك لوحات شاشات اللمس التفاعلية في جميع الفصول الدراسية وأجهزة الكمبيوتر المزودة بإمكانية الوصول إلى الإنترنت لطلابنا وعائلاتنا.

كل هذا التقدم وأكثر من ذلك بكثير يحدث إلى حد كبير بسبب شغف منطقة مانشستر التعليمية لتحقيق الإمكانات الموجودة لدى كل طالب من طلابنا. أصبح الشغف قابلاً للتنفيذ من خلال التنفيذ الحازم لخطة استراتيجية مقنعة.

وعلى الرغم من أن الأمر سيستغرق بعض الوقت، فإن التحول الذي بدأ بتصورات مانشستر للمدارس العامة الاستثنائية سيستمر في التقدم وتشكيل مستقبل أفضل لنا جميعًا. ومؤشرات التغيير الإيجابي واضحة. استمع إلى الأحداث التي تجري في منطقة مدارس مانشستر وستختبر قدرًا أكبر من القواسم المشتركة للهدف بين قيادة منطقتنا وموظفيها، وشعورًا متزايدًا بالإنجاز، وزيادة في الثقة. وسيؤدي التقدم الذي تم إحرازه اليوم إلى مزيد من التقدم وفخر أعمق على مستوى المجتمع بطلابنا ومدارسنا بينما نمضي قدمًا – معًا. كل ذلك سوف يلهم سكان مانشستر لرفع توقعاتهم، والتخيل، والاستمتاع بإنجازات أكثر جرأة مع طلابنا ومدارسنا في السنوات المقبلة.

احتفل MHT! A Festival of OUR Public Schools and Community

تعالوا جميعًا إلى مهرجان مانشستر السنوي الثاني لمدارسنا العامة ومجتمعنا: CelebratED MHT!، الذي تقدمه USI Insurance Services. ستبدأ الاحتفالات يوم 17 سبتمبر، من الساعة 10:00 صباحًا حتى 5:00 مساءً في حديقة المحاربين القدامى التذكارية في مانشستر، نيو هامبشاير.

حان الوقت للترحيب مرة أخرى بطلابنا وعائلاتنا ومعلمينا وموظفينا – وبدء عام دراسي جديد مليء بالفرح والوعد.

حان الوقت للاعتراف بإنجازات طلابنا ومدرسينا وموظفينا – وتنوع المواهب والفرص التي تتميز بها منطقة مانشستر التعليمية.
حان الوقت للحصول على المتعة! – لجمع مجتمعنا معًا ليوم الوحدة والاحتفال.

لقد تعاونت منطقة مدارس مانشستر، مانشستر فخورة، وأكثر من 30 إدارة ومنظمة في المدينة لتقديم مهرجان على مستوى المدينة، للاحتفال بالمدارس العامة والمجتمع في مانشستر.

سيكون المهرجان مجانيًا للجميع ويتضمن:

  • العروض الحية التي تقدمها فرقة Akwaabe، وBarranquillo Flavor، وفرق مسيرة مدرسة مانشستر الثانوية، وجوقات مدرسة مانشستر،
    فرقة Freese Brothers Big Band مع آلي بودري وآرون تولسون يتحدثون في Taps والمزيد
  • طعام مجاني لجميع الأطفال والعائلات
  • كتب مجانية لجميع طلاب منطقة مانشستر التعليمية، مع قراءات الكتب حسب City Year طوال اليوم
  • زيارات شخصيات الكتاب الهزلي المفضلة لأطفالنا وفونجو، تميمة فيشر كاتس، التي ستمنح تذاكر مجانية لحضور مباراة البيسبول المنزلية في المساء
  • للأطفال، أنشطة على مدار اليوم، بما في ذلك عروض شرطة مانشستر والإطفاء، ومسابقة الروبوتات، وعرض فني للطلاب، والرسم بالطباشير على الرصيف، والألعاب، ودروس الرقص والمزيد

ستتوفر حافلات مدرسية مجانية من وإلى الحدث، مع خدمة الاستقبال والتوصيل كل ساعة بين الساعة 9:30 صباحًا و4:30 مساءً على الطرق التالية:

  • بدءًا من مدرسة باركسايد المتوسطة، إلى مدرسة ويست الثانوية عند زاوية شارع ماكجريجور وهيكر، إلى حديقة المحاربين القدامى التذكارية
  • بدءًا من Elmwood Gardens، إلى مدرسة Beech Street الابتدائية، إلى متنزه Veterans’ Memorial Park

احتفل MHT! مهرجان للاحتفال بالمدارس العامة والمجتمع في حديقة المحاربين القدامى التذكارية في 17 سبتمبر!

تفضل بزيارة: ManchesterProud.org/Celebrated للحصول على معلومات إضافية.

احتفل بهدف

بقلم: باري برينسنجر، منسق مانشستر الفخور

الاحتفال بـ 2022 لم يعد يفصلنا عنه سوى أيام قليلة! نحن نتطلع إلى رؤيتكم في حديقة المحاربين القدامى يوم 17 سبتمبر في مهرجان يستمر يومًا كاملاً للاحتفال بمدارسنا العامة ومجتمعنا. إذا كنت تستمتع بالطعام الرائع والترفيه الحي والفخر المنتفخ والوجوه المتوهجة للأطفال السعداء، فلا تريد أن تفوتك!

خلال اجتماع مجلس الأبطال الأخير، تمت الإشارة إلى أنه بين شراكاتنا بين المدرسة والمجتمع، وThe Compass، ومبادرات الاتصالات، وCelebratED، فإن Manchester Proud لديها الكثير من العمل الجيد الجاري لدرجة أنه من الصعب مواكبته. قد تعتبر العديد من المنظمات أيًا من هذه الجهود بمثابة جدول أعمال سنوي جدير بالاهتمام. نحن بالفعل مشغولون، ولكننا نركز دائمًا على المهمة: إشراك مجتمعنا وتوحيده في إنشاء مدارس عامة استثنائية.

كل ما نقوم به هو هادف وعملنا لا يزال يتشكل من خلال الدروس المستفادة كل يوم. CelebratED، على سبيل المثال، ليس مجرد يوم من المرح في الحديقة. فيما يلي بعض الأفكار حول كيفية تطوير عملنا بشكل عميق:

فريق البناء

فريق التخطيط CelebratED هو تجمع رائع يضم 30 ممثلًا ذكيًا ومهتمًا ومجتهدًا، بما في ذلك لجنة مجلس المدرسة وقادة المدارس والمعلمين وإدارات المدينة والشركات المحلية والمنظمات غير الربحية وأولياء الأمور. استغرق إنتاج CelebratED وفقًا للمعايير العالية التي وضعها الفريق تسعة أشهر وساعات عمل لا حصر لها. على طول الطريق أنشأنا علاقات وصداقات لا تقدر بثمن. تعد الثقة المتبادلة المكتسبة بين Manchester Proud وقادة مدارسنا ومجتمعنا من بين أعظم أصولنا وستؤدي إلى شراكات أكثر إنتاجية في الأشهر والسنوات المقبلة.

الشمولية

نحن بحاجة إلى أن يكون جميع مواطنينا “مانشستر فخورين”! ولتحقيق هذه الغاية، خطى فريق CelebratED خطوات كبيرة نحو جعل المهرجان مرحبًا به ومتاحًا للجميع. تمت مشاركة إشعارات الأحداث الخاصة بنا بعدة لغات يتم التحدث بها في المنطقة. الحدث مجاني للجميع، بما في ذلك الطعام والترفيه والكتب وتذاكر Fisher Cats وعشرات الأنشطة المخطط لها مع هدايا لطلابنا. ستتضمن جميع الأنشطة على المسرح مترجمًا يجيد لغة الإشارة الأمريكية. تم ترتيب النقل بالحافلة مجانًا، بالإضافة إلى مواقف إضافية للمعاقين في الشارع المركزي. وستتوفر خيمة حسية في الموقع لأولئك الذين يحتاجون إلى بعض الوقت الهادئ. تواصل CelebratED مساعدتنا على فهم أفضل لكيفية جمعنا جميعًا معًا كمجتمع.

غاية

CelebrateED هو عمل جاد. كنتيجة طبيعية للقول المأثور القديم “أنت ما تأكله”، تصبح المجتمعات هي ما تقدره – ما “تحتفل به”. إن الاحتفال بطلابنا ومدارسنا يعزز الوعي والفهم لقصص النجاح التي لا تعد ولا تحصى التي نعيشها في منطقة مدارس مانشستر كل يوم. ومن خلال إبراز الإيجابيات، فإننا نلهم المزيد من الفخر والتقدم. سيتم تحقيق نجاحنا النهائي عندما يكون إنشاء وصيانة المدارس العامة الرائعة والالتزام بنجاح جميع طلابنا جزءًا من ضميرنا المدني الجماعي – عندما نعرف نحن والعالم أن مانشستر مكان رائع للتعلم والعيش.

لا تفوت احتفال 2022. بالتأكيد، سوف سطع يومك! ولعل الأهم من ذلك هو أنك ستدعم الحركة المتنامية التي تفتخر بها مانشستر – المواطنون المنخرطون والمتحدون في إنشاء مدارس عامة استثنائية لكل مدينة مانشستر.

نراكم في الحديقة!