महिना: नोभेम्बर 2023

आज राति, नोभेम्बर 21, 2023, बोर्ड अफ मेयर र एल्डरम्यानको बैठकमा, म्यानचेस्टर स्कूल जिल्ला स्कूल सुपरिटेन्डेन्ट, जेनिफर चिमिल गिलिस, एड.डी. दीर्घकालीन सुविधा योजनाको स्वीकृति अनुरोध गर्दैछ – प्राथमिकता एक। Manchester Proud ले यस कार्यलाई समर्थन गर्दछ र यसले हाम्रा विद्यार्थीहरूले उनीहरूको शिक्षाको लागि योग्य हुने सुविधाहरू प्रदान गर्नेछ भन्ने विश्वास गर्दछ।

यो योजना परियोजना २०२३ को मार्चदेखि विक्रेता, SMMA सँग चलिरहेको छ। यसको उद्देश्य जिल्लाको लागि दीर्घकालीन सुविधा योजना प्रदान गर्नु हो। टोलीले 3 उच्च विद्यालय, 4 माध्यमिक विद्यालय, र 12 प्राथमिक विद्यालयहरूको बोर्ड स्वीकृत अवधारणाको साथ काम गरिरहेको छ।

यो परियोजना ठूलो छ र दुई प्राथमिकता सूचीमा विभाजित छ। यो पहिलो सूचीमा निम्न सिफारिसहरू समावेश छन्:

– 2024 को पतन को लागी विल्सन प्राथमिक विद्यालय बन्द गर्न।

– म्याकडोनफ इलिमेन्टरी स्कूल साइटमा नयाँ प्राथमिक विद्यालय निर्माण गर्न।

– मोड्युलर क्लासरूम स्पेस पत्ता लगाउन: बिच, म्याकडोनफ, पार्कसाइड, साउथसाइड, म्याकलफलिन, र हिलसाइड जुन २०२४ मा।

– हाम्रा चारवटा मध्य विद्यालयहरूमा थप र नवीकरणहरू स्वीकृत गर्न।

– $306 मिलियन सम्म स्वीकृत गर्न – प्राथमिकता एक बजेट।

रंगीन पातहरूको कम्बल, हावामा अलिकति चुप्पी, र घडीहरूको रिसेटिङ अर्को क्यालेन्डर वर्ष चाँडै बित्ने संकेतहरू हुन्। 2023 म्यानचेस्टर प्राउडका लागि राम्रो भएको छ र तपाईंको सहयोगले हामीले अझ राम्रो समाचार साझा गरेका छौं, नयाँ र सुदृढ जारी साझेदारीहरू निर्माण गरेका छौं, र असाधारण सार्वजनिक विद्यालयहरू बनाउने हाम्रो लक्ष्यमा म्यानचेस्टरलाई थप संलग्न गरेका छौं।

सफलताले सफलतालाई बढाउँछ र 2023 को प्रगतिबाट उत्प्रेरित, तपाईंको म्यानचेस्टर प्राउड टोलीले नयाँ वर्षको लागि आफ्नो योजना र लक्ष्यहरू तयार गरिसकेको छ। 2024 मा हाम्रो कामले हाम्रो च्याम्पियन्स काउन्सिल र कार्य समूह स्वयंसेवकहरूको सामूहिक बुद्धिले तिखारिएको हाम्रो फोकसको साथ आजसम्मको प्रगतिको लाभ उठाउनेछ।

उदारता र सहयोगको हाम्रो परम्परालाई पछ्याउँदै, यहाँ हामीले 2024 मा हाम्रो समय कसरी लगानी गर्ने भन्ने बारे एउटा विन्डो छ। यो हाम्रो काउन्सिलको भर्खरको रणनीतिक योजना सत्रहरूमा अन्वेषण गरिएका अवसर क्षेत्रहरूसँग पङ्क्तिबद्ध छ। समय आवंटनले प्रत्येक पहलमा समर्पित हुने हाम्रो कुल कर्मचारी समयको अनुमानित प्रतिशत प्रतिनिधित्व गर्दछ। हाम्रा एक वा बढी कर्मचारीहरू प्रत्येक पहलको व्यवस्थापनको लागि जिम्मेवार हुनेछन्: म्यानचेस्टर प्राउड निर्देशक, सामुदायिक साझेदारी निर्देशक, र सामुदायिक सञ्चार निर्देशक।

अवसर क्षेत्र #1: सामुदायिक सञ्चार र संलग्नता

पहल	समय विनियोजन	नेतृत्व
MSD प्रगति साझेदारी गर्न जारी संचार (न्यूजलेटर, सामाजिक मिडिया, वेबसाइटहरू)	7%	सामुदायिक सञ्चार निर्देशक
Manchester Proud, MSD, र सामुदायिक संचारलाई पङ्क्तिबद्ध गर्न रणनीतिक सञ्चार योजना विकास गर्नुहोस्	5%	सामुदायिक संचार निर्देशक र म्यानचेस्टर गर्व निर्देशक
कम्पास सामुदायिक स्रोत पोर्टलको विकास, मर्मत र प्रवर्द्धन गर्नुहोस्	13%	सामुदायिक सञ्चार निर्देशक
CelebratedED उत्सव र MSD सार्वजनिक फोरमको राज्य उत्पादन गर्नुहोस्	8%	म्यानचेस्टर गर्व निर्देशक
जिल्ला-व्यापी अभिभावकीय संलग्नता नेटवर्कको सम्भाव्यता अन्वेषण गर्नुहोस्	4%	म्यानचेस्टर गर्व निर्देशक र सामुदायिक संचार निर्देशक।
सामुदायिक कार्यक्रमहरू र सार्वजनिक प्रस्तुतीकरणहरूमा सहभागिता	7%	सबै टिम
SUBTOTAL	44%

अवसर क्षेत्र #2: विद्यालय-सामुदायिक साझेदारी र करियर मार्गहरू

पहल	समय विनियोजन	नेतृत्व
विद्यालय-सामुदायिक साझेदारी नेटवर्क र करियर जडान शिक्षाको निरन्तर विकास	25%	सामुदायिक साझेदारी निर्देशक
सामुदायिक विद्यालय अनुदान समन्वय	5%	सामुदायिक साझेदारी निर्देशक
SUBTOTAL	30%

म्यानचेस्टर गर्व अपरेशनहरू

पहल	समय विनियोजन	नेतृत्व
कार्य समूहको सहजीकरण र व्यवस्थापनमा सहयोग: सदस्यता र इक्विटी, कोष सङ्कलन, संगठनात्मक योजना	14%	म्यानचेस्टर गर्व निर्देशक
अवसर र सम्भावित साझेदारीको अन्वेषण	6%	सबै टिम
सामान्य सञ्चालन र समन्वय	6%	सबै टिम
SUBTOTAL	26%

हामी हाम्रा समर्थकहरू, हाम्रो समुदाय र आफूलाई म्यानचेस्टर प्राउडको कामलाई अझ राम्रोसँग बुझ्न र निरीक्षण गर्न सक्षम बनाउन यो जानकारी प्रदान गर्छौं। हाम्रा अवलोकनहरू मध्ये:

• हाम्रो काम उचित रूपमा म्यानचेस्टर प्राउडको मिशनसँग जोडिएको छ – “विद्यार्थीलाई च्याम्पियन बनाउन र असाधारण सार्वजनिक विद्यालयहरू बनाउन म्यानचेस्टर स्कूल जिल्लासँग सामुदायिक संलग्नता र साझेदारीहरू निर्माण गर्न।”
• हामी सामुदायिक सहजकर्ता र स्रोत सक्षमकर्ताको रूपमा म्यानचेस्टर प्राउडको अनुपम भूमिकामा केन्द्रित रहन्छौं, जसले हाम्रो सार्वजनिक विद्यालय र समुदायमा प्रणालीगत परिवर्तनलाई अगाडि बढाउँछ। हाम्रा विद्यार्थी र परिवारहरूको लागि इक्विटी-आधारित कार्यक्रमहरू, सेवाहरू, सिक्ने अवसरहरू, र क्यारियर मार्गहरू उत्पादन गर्ने परिवर्तन; हाम्रा विद्यार्थीहरूको आवश्यकतामा सामुदायिक स्रोतहरूको प्रयोगलाई पङ्क्तिबद्ध र अनुकूलन गर्ने परिवर्तन; हाम्रो विद्यालय जिल्लाको संगठन र प्रभावकारितालाई अगाडि बढाउने परिवर्तन; हाम्रो सार्वजनिक विद्यालय र समुदायमा गर्व र संलग्नताको संस्कृति निर्माण गर्ने परिवर्तन।

निस्सन्देह, माथि हाम्रो मामूली कर्मचारी समय संगठित र अग्रणी पहल को प्रतिनिधि मात्र हो। म्यानचेस्टर प्राउडको वास्तविक प्रगति हाम्रो काउन्सिलले स्वयम्सेवा गरेको अनगिन्ती घण्टाले सम्भव भएको हो; MSD र हाम्रो विद्यालय समितिका साझेदारहरू; म्यानचेस्टर सेवा संगठन र व्यवसायहरूमा सहयोगीहरू; र समुदाय समर्थकहरू।

सँगै हामी अगाडि बढ्छौं!